趙某是江蘇一家化工公司負(fù)責(zé)操作鍋爐的工作人員，需要監(jiān)控焚化爐水溫、水壓，確保安全。前段時(shí)間，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，趙某在夜班期間，多次出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間擅離職守和睡覺(jué)的情況，最長(zhǎng)能睡9個(gè)小時(shí)。 △公司出示和趙某簽訂的勞動(dòng)合同 公司表示： 趙某入職時(shí)，學(xué)習(xí)了崗位職責(zé)內(nèi)容，并通過(guò)考試才上崗。 趙某的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)焚燒爐安全、監(jiān)視鍋爐水位壓力等，這些崗位職責(zé)在工作場(chǎng)所及公司的公示欄都有公示，他視規(guī)定為兒戲，推脫“睡崗”行為是默認(rèn)的。 公司發(fā)現(xiàn)趙某“睡崗”行為后，對(duì)他進(jìn)行了提醒，但他拒不改正。 綜上，趙某深知“睡崗”輕則為崗位帶來(lái)安全隱患，重則會(huì)造成一定的安全生產(chǎn)事故，公司解除與其的合同合法有據(jù)。 鑒于趙某不當(dāng)行為直接威脅到了生產(chǎn)安全，公司與趙某解除了勞動(dòng)合同。趙某不服起訴到法院要求公司賠償。他認(rèn)為夜班睡覺(jué)是默認(rèn)行為。 法院審理認(rèn)為，趙某長(zhǎng)期“睡崗”，多次脫崗行為不僅嚴(yán)重違反了公司規(guī)定，還對(duì)公司有非常大的安全隱患，公司解除與其的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動(dòng)合同。最終，法院駁回了趙某的訴訟請(qǐng)求。 △監(jiān)控視頻拍到趙某多次離崗睡覺(jué) 同樣是化工廠員工上班睡覺(jué) 近日 另一起案件的 判決結(jié)果卻截然不同 這又是為什么呢？ 上班睡覺(jué)1小時(shí)被開(kāi)除 起訴獲賠35萬(wàn) 張某是江蘇一化工公司的部門(mén)經(jīng)理，工作已有20年。一天上班時(shí)，他在工位上睡了1小時(shí)。半個(gè)月后，公司人事制作《面談表》一份，載明“張某上班時(shí)困乏導(dǎo)致睡崗行為”，張某在該面談表上簽字確認(rèn)。后公司以嚴(yán)重違紀(jì)解除與其的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除違法，于是訴到法院。 △解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 法院審理認(rèn)為，張某確實(shí)存在違紀(jì)行為，但從其違紀(jì)行為的動(dòng)機(jī)、次數(shù)、后果、影響、損失等考量，其違紀(jì)行為具有偶發(fā)性，且客觀上并未對(duì)公司造成重大損失或不良影響，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”。且張某入職公司20年，并多次被評(píng)優(yōu)評(píng)先并晉升加薪，公司僅因其一次違反規(guī)定，就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動(dòng)合同不具合理性。最終，法院認(rèn)定公司解除系違法，應(yīng)向張某支付賠償金35萬(wàn)余元。 夜班對(duì)于化工廠運(yùn)行人員來(lái)說(shuō)是常態(tài)，然而，夜班期間如果工藝平穩(wěn)、沒(méi)有事故，運(yùn)行人員的工作量就相對(duì)白天輕松很多，可以說(shuō)主要是監(jiān)盤(pán)和巡檢，而對(duì)于一般外操來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么操作容易導(dǎo)致瞌睡和精神狀態(tài)下降。這引發(fā)了一個(gè)問(wèn)題：夜班期間是否應(yīng)該允許運(yùn)行人員小憩一會(huì)？本文將對(duì)夜班小憩進(jìn)行分析，探討工作效率、員工健康及安全等方面的關(guān)系。 1. 工作效率的考量： 夜班期間，雖然沒(méi)有了工作票的許可，沒(méi)有了繁多的定期切換工作，工作量相對(duì)較少，但仍需要進(jìn)行監(jiān)盤(pán)和巡檢，保證設(shè)備安全正常運(yùn)行仍是第一位的。如果允許不在監(jiān)盤(pán)和巡檢操作工小憩可能會(huì)提高后面的工作效率，因?yàn)槠跁?huì)影響人的專注力和判斷力，短暫的休息可以幫助員工恢復(fù)精神，提高工作效率和準(zhǔn)確性，從而更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事故。 2. 員工健康和安全的考量： 夜班期間，員工的正常作息時(shí)間已經(jīng)被打亂，規(guī)律的生物鐘被破壞，容易導(dǎo)致身體疲勞和健康問(wèn)題。允許小憩可以幫助員工緩解疲勞，降低瞌睡的風(fēng)險(xiǎn)，從而提高員工的警覺(jué)性和安全性。疲勞過(guò)度可能會(huì)影響員工的判斷力和反應(yīng)速度，對(duì)事故處理造成潛在的安全隱患。 結(jié)論一： 夜班期間允許運(yùn)行人員小憩，可以提高工作效率、保護(hù)員工的健康和安全。然而，需要在合理范圍內(nèi)管理和控制小憩時(shí)間，以避免對(duì)工作任務(wù)造成負(fù)面影響。通過(guò)平衡工作效率和員工健康，可以為夜班期間的操作工創(chuàng)造一個(gè)更舒適和安全的工作環(huán)境。 總結(jié)：夜班小憩是一個(gè)平衡安全生產(chǎn)、工作效率和員工健康的問(wèn)題。如果有個(gè)別運(yùn)行人員在夜班期間感到身體不適，可以請(qǐng)假休息或在控制室小憩一會(huì)，但要先匯報(bào)值班負(fù)責(zé)人，這是可以得到允許的，因?yàn)檫@樣也有助于保護(hù)員工健康和提高工作效率及安全。然而，如無(wú)特殊原因，從生產(chǎn)管理上考慮是不允許在夜班期間小憩的，以確保夜班工作任務(wù)的順利進(jìn)行。
