離職原因千萬不要說“薪水太低了”
2024-07-09
導(dǎo)讀面試干貨，HR 就喜歡聽這樣的離職原因。不讓老實的化工人別再吃虧！分享如何回答:你為什么離開上一家公司？1:錯誤回答：薪水太低
薪水太低，你可能為了更高薪水還會離職。所以hr一般很忌諱。滿分回答：過去2年，在公司和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我在XXX方面的能力有了很大提升，領(lǐng)導(dǎo)對我也很認(rèn)可，但公司整體隊伍比較穩(wěn)定，我個人再往晉升的機(jī)會比較少，我希望能發(fā)揮個人的價值，看到貴公司前景不錯，所以想過來看看，希望可以找到一個更大的發(fā)展平臺。滿分回答：前公司有較強(qiáng)的加班文化，導(dǎo)致大部分人為了加班而加班，導(dǎo)致整體工作效率被拉低；我個人認(rèn)為對于化工行業(yè)，沒有合理的休息及調(diào)整，對工作安全狀態(tài)也是有影響的；當(dāng)然，我個人并不反對加班，但這種低效的加班，我并不是非常認(rèn)同。3:錯誤回答：領(lǐng)導(dǎo)管理能力差，有功不賞，有過讓我背鍋。滿分回答：前公司的工作職責(zé)劃分比較固定，對于所負(fù)責(zé)的 xxx 工作，我已經(jīng)沒有什么新知識可以學(xué)的了，平時對于公司其他裝置的工藝和技術(shù)也沒接觸的機(jī)會，我希望職業(yè)生涯是一個持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升的過程，也想迎接一些新的挑戰(zhàn)。4: 錯誤回答：公司以人員縮編為借口，把我裁掉了。滿分回答：前公司當(dāng)時正在對組織架構(gòu)和人員編制進(jìn)行優(yōu)化，當(dāng)時也有其他部門領(lǐng)導(dǎo)點名要我，但我覺得自己還是很擅長 xxx 領(lǐng)域的，并且也在這塊兒積累了幾年經(jīng)驗，想繼續(xù)發(fā)展下去，因此出來看看這個領(lǐng)域內(nèi)的機(jī)會。5: 錯誤回答：晉升難，專心做事不行，得溜須拍馬討領(lǐng)導(dǎo)歡心才能升職。滿分回答：前公司管理比較扁平，雖然一直被領(lǐng)導(dǎo)重用，也做過一些職位代理工作，但職級幾年來來一直沒有變化。領(lǐng)導(dǎo)也爭取過，但由于公司制度等原因，沒能通過。所以我想在擁有了比較扎實的一線工作經(jīng)驗的同時，挑戰(zhàn)一下更高的職位，比如管理崗，也算是給自己定的一個小目標(biāo)吧。滿分回答：我在之前的公司業(yè)績不錯，但因為導(dǎo)致整個團(tuán)隊的工作氛圍變得越來越差，內(nèi)耗較大，我這個人比較簡單，就想專注在做事上，所以想找一個氛圍好的團(tuán)隊長期發(fā)展。滿分回答：在過去幾年的工作中，我在 xxx 崗位上成長了很多，能學(xué)到的知識和技能也基本掌握了，但原公司的發(fā)展空間有限，我之前一直對xxx 領(lǐng)域我平時就很關(guān)注，也比較看好這個XX未來的發(fā)展前景,也曾自學(xué)過，對從事這一類的崗位工作還具有一定的信心。貴公司的這個崗位很符合我的預(yù)期，希望能夠成為其中的一員。上述答案看似完美，但是在這個博弈高度充分的年代，一定要記住凡事無極必反，各大公司的hr也都不是省油的燈，都是千年狐貍，別總聊聊齋。很多hr以及一些公司高管都有自己人脈，背調(diào)查一下，很多事情都清楚了。所以大家面對這些問題時，不要太實在，也別太圓滑，參考上述答案同時，偶爾回答幾句掏心窩子實話，反而會讓hr覺得你更真誠。那種回答的滴水不漏、密不透風(fēng)的應(yīng)聘者多少會被給人一種很虛的印象，對于技術(shù)崗位面試，往往是想快速了解對方真實情況，方便和自己需求匹配，減少溝通成本，并不是考察你背答案能力，當(dāng)然也有個別崗位就需要這種能說會道的人才。企業(yè)最想了解的情況其實就是：學(xué)歷、有效項目經(jīng)驗、員工忠誠度、崗位匹配度、員工情商、薪資待遇要求、附加的人際關(guān)系等。
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