洛陽軸承研究所公司技術中心科研辦公室作為國機精工“三原色”試點班組，秉承提升思想政治建設、安全5S建設、質(zhì)量效率建設的原則，踐行“實干為先、行勝于言”“減輕負擔、增強賦能”“黨建一體、業(yè)務融合”“典型引領、務實創(chuàng)新”“常抓不懈、持之以恒”的理念，致力于提高班組管理水平，培育高素質(zhì)、高技能員工隊伍。

    科研辦公室的工作任務紛繁復雜，每個人的工作既相對獨立，又相互交叉，這要求班組成員對彼此的工作內(nèi)容都有所了解，加強溝通，相互配合，高效工作。針對這一特點，科研辦公室班組結合在國機精工“三原色”班組建設訓練營的學習，創(chuàng)新提出了縱向管理與橫向協(xié)同相結合的班組管理模式，有效增強了班組凝聚力，大幅提升了工作效率。

   縱向管理：“圓桌式組織結構”建設

    傳統(tǒng)的組織結構多為金字塔式，缺少班組的自主性管理和運營?？蒲修k公室積極嘗試“圓桌式組織結構”，將班組內(nèi)部劃分為四個管理小組，分別為科研項目管理組、科研平臺及成果管理組、科研財務管理組、綜合管理組，每個人根據(jù)其主要負責的任務，既是負責領域內(nèi)的組長，同時又是其他小組中的組員，組長及副組長對本組成員具有本組工作職責內(nèi)的部分考核權及任務分配建議權。

    通過建立“圓桌式組織結構”，實現(xiàn)了“權責統(tǒng)一”，將權力與責任劃分到對應的組別，由組長全權負責，理清了工作職責，激發(fā)了班組成員的擔當意識。同時以工作小組的形式，營造了協(xié)同工作的氛圍，將小組成員的智慧、經(jīng)驗進行整合，提高了班組的整體效能，促進了班組工作高質(zhì)量完成。

    橫向協(xié)同：“輪值班長”制度

    在傳統(tǒng)的班組例會中，通常由班組長組織安排各項工作任務，其他成員被動接受。科研辦公室班組探索實施了“輪值班長”制度，班組中的每個成員輪流成為班組負責人，“輪值班長”需要對班組上一階段的工作內(nèi)容進行總結，對存在的問題提出解決方案，并對下一階段的任務進行安排，明確時間節(jié)點，確保按期完成既定任務。

    通過實行“輪值班長”制度，在為班組成員提供展示自我平臺的同時，加深了成員對班組各項事務的理解，激發(fā)了大家的主觀能動性，使個人成長與班組建設融為一體，集體榮譽感爆棚，在工作中實現(xiàn)了1+1＞2的效果，在班組成員之間形成了優(yōu)勢互補、強強聯(lián)合的新局面，達到了人人實踐、人人擔當、整體提高的最終目的。

    科研辦公室班組通過持續(xù)完善班組民主管理模式，推進思想政治進班組落地見效?？v向管理與橫向協(xié)同相結合的班組管理模式，為班組建設提供了完善的結構性保障，在“人人都管事，事事有人管”的全員管理模式下，激發(fā)了班組成員的主人翁意識，充分調(diào)動了班組成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，助力企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。