7月25日，全球最大的家族經營的工業氣體、醫用氣體和特種氣體專家梅塞爾發布了“2021年企業責任報告”。梅塞爾2019年開始將聯合國17項可持續發展目標作為公司可持續發展報告的框架，并正在推動其中部分目標在歐洲、亞洲和美洲的實現。

可靠的合作伙伴為客戶帶來積極影響

    作為一家工業氣體公司，梅塞爾致力于不斷改進自身工藝流程，最大限度減少二氧化碳排放。2021年，公司進一步利用數字化發展機遇，在提高效率的同時，更靈活、更快捷地完成工作。例如，得益于控制系統的微調，空分設備的能耗正日益優化。2021年梅塞爾每千歐元銷售收入的二氧化碳排放仍保持在1.5噸左右，這主要是由于銷量增長以及亞洲電力短缺帶來的能源結構不佳所致。

    今年，梅塞爾開始基于市場和基于地區計量生產工廠的間接二氧化碳排放，希望通過這樣的雙管齊下，以更全面的視角，幫助公司完善對脫碳計劃的管理。

    “實現氣候中和是一個長期目標，需各方協同努力。梅塞爾不僅致力于自身流程改進，還與客戶及業務合作伙伴合作開發創新解決方案，以應對當前和未來的挑戰。據此，我們創造共同價值，成為彼此信賴的可靠合作伙伴。”梅塞爾集團第三代股東兼首席執行官斯蒂芬•梅塞爾如是說。

    作為多用途產品，梅塞爾的氣體被廣泛用于旨在節約自然資源的各種增值應用中。2021年，梅塞爾加大了在綠氫領域的投入，綠氫在能源轉型，特別是可持續交通領域中發揮著重要作用。梅塞爾的氧燃技術可幫助各種工藝，例如有色金屬和玻璃工業的節能減排。梅塞爾的食品氣用于助力發展可持續性的食品供應鏈，從而防止食物浪費并遏制該領域對環境的不利影響。梅塞爾的醫用氣體和相關交鑰匙解決方案對于有效支持醫療保健行業至關重要。此外，梅塞爾與客戶密切合作，選擇最可靠、最環保的氣體供應模式，例如，采用現場供氣方案以減少槽罐車配送。

鼓勵員工積極塑造家族企業的未來

    2021年，梅塞爾監事會實現了性別平等，目前由四男四女組成。去年，梅塞爾一級和二級管理層的女性比例增加了1%，達到創紀錄的25.1%。這使公司離2030年建成一支女性占30%的混合管理團隊的目標更近了一步。

    梅塞爾集團副首席執行官Bernd Eulitz表示，“營造沒有任何偏見的工作環境，讓國際團隊成員感到自在和安心，這是我們多元化管理計劃的基礎。我們，特別是管理人員，都可以通過促進開放溝通以及相互尊重和信任關系，為這一過程作出貢獻。”

    2021年，梅塞爾設立了一項針對無意識偏見的強制性綜合國際培訓計劃，目標是幫助員工認識這些無形障礙，意識到相關問題，從而做出更好的決定。

    作為一家扎根于當地的全球性企業，梅塞爾始終不忘回饋當地社會。去年，梅塞爾為教育和社會公正等領域的970項社會倡議提供支持。此外，通過踐行以人為本的理念，梅塞爾的員工流動率從2020年的13.2%降至2021年的10.1%。

    從今年開始，梅塞爾將在公司網站上公布其ESG評級。公司績效目前由獨立機構EcoVadis和CDP（碳信息披露項目）進行評估。